Theo đó, tại thủ tục từ chức đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý có nêu rõ các trường hợp công chức, viên chức lãnh đạo không được từ chức như sau:
Đối với công chức lãnh đạo, quản lý
Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
– Tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
– Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;
– Để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng;
– Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền;
– Vì các lý do chính đáng khác.
Bên cạnh đó, không xem xét cho từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu từ chức ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước;
– Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.
Đối với viên chức quản lý
Việc xem xét từ chức đối với viên chức quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
– Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;
– Để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng;
– Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định. Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền;
– Do không đủ sức khỏe hoặc vì các lý do chính đáng khác;
– Theo yêu cầu nhiệm vụ.
Ngoài ra, không xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu thôi giữ chức vụ ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước;
– Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.
Đối với công chức:
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 32 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định công chức trong các trường hợp:
– Theo nguyện vọng cá nhân và được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc của cấp có thẩm quyền;
– Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 đến mức phải cho thôi việc.
Tuy nhiên, tại Mục IV Phần II nội dung thủ tục hành chính được ban hành kèm theo Quyết định 727/QĐ-BNV năm 2025 quy định thủ tục thôi việc đối với công chức, viên chức nêu rõ 5 trường hợp công chức không được thôi việc theo nguyện vọng:
(1) Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;
(2) Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng;
(3) Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức;
(4) Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
(5) Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.
Xem thêm: Công chức cấp xã thi sát hạch để tuyển chọn người có năng lực, sàng lọc tinh giản biên chế
Sát hạch công chức cấp xã
Ngày 6/8, thông tin từ Văn phòng UBND Thành phố Huế, Chủ tịch Nguyễn Văn Phương vừa chỉ đạo xây dựng kế hoạch tổ chức tập huấn và sát hạch công chức cấp xã trên địa bàn.
Kết quả sát hạch sẽ là cơ sở quan trọng để sắp xếp, bố trí lại đội ngũ công chức cấp xã theo hướng tinh gọn, hiệu quả, đồng thời phục vụ thực hiện lộ trình tinh giản biên chế theo quy định hiện hành.
Sau một tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Huế đánh giá các đơn vị của địa phương hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả. Toàn thành phố đã công khai 2.307 thủ tục hành chính, hoàn thành việc kết nối với Cổng Dịch vụ công quốc gia, đồng thời phê duyệt 100% quy trình điện tử cho các thủ tục thuộc thẩm quyền giải quyết.
Tuy nhiên, để chính quyền cấp xã hoạt động tốt, việc quan trọng là phải tuyển chọn, sử dụng người có năng lực, có chuyên môn cao để bố trí đúng vị trí việc làm.
TP Huế sẽ tổ chức sát hạch công chức cấp xã (Ảnh minh họa).
Tuyển chọn người có năng lực
Tuyển dụng cán bộ không thể theo cách cũ, dựa vào quan hệ, gửi gắm, thậm chí tiêu cực.
Ngay cả việc xem xét hồ sơ, bằng cấp cũng chưa đủ, mà phải cần thực chất, thực tài. Do đó, tổ chức sát hạch là phương thức khoa học và minh bạch.
Sát hạch công chức không chỉ để tuyển chọn người có năng lực, mà qua đó, sàng lọc tinh giản biên chế. Với người năng lực yếu kém bắt buộc phải thôi việc, để dành chỗ cho người giỏi hơn.
Tại hội nghị sơ kết 1 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp ngày 28/7, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nêu rõ, một trong những vướng mắc lớn hiện nay chính là về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của chính quyền địa phương 2 cấp.
(Ảnh minh họa)
Bộ trưởng cho biết: ‘“Tới đây, sẽ có một văn bản để chỉ đạo các địa phương rà soát, tổng hợp, đánh giá việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, từ đó phân loại và sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức theo tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể.
Trên cơ sở đó, sẽ xây dựng phương án xử lý giải quyết, đồng thời mở cơ hội tuyển dụng, bổ sung mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”.
Tổ chức sát hạch công chức là một cách thức sàng lọc rất đáng được ủng hộ, nhưng nội dung và chất lượng của cuộc sát hạch phải được đảm bảo, kết quả phải minh bạch, công bằng.
Không chỉ sát hạch một lần, mà trong quá trình công tác, có nhiều cách để sàng lọc, qua đó nâng cao chất lượng cán bộ, công chức. Một đội ngũ công chức thực sự có năng lực mới vận hành bộ máy hành chính có hiệu lực, hiệu quả.
Nguồn: https://ngoisao.vn/theo-dong-su-kien/tin-nong-trong-ngay/cong-chuc-cap-xa-thi-sat-hach-de-tuyen-chon-nguoi-co-nang-luc-sang-loc-tinh-gian-bien-che-463363.htm
Nguồn: https://doisongphapluat.nguoiduatin.vn/muon-nghi-cung-can-cho-5-truong-hop-cong-chuc-khong-duoc-thoi-viec-theo-nguyen-vong-tu-thang-7-2025-a561006.html