Theo Dự thảo Nghị định mới của Chính phủ, từ ngày 1/1/2026, mức lương viên chức khi tính trần đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ tăng đáng kể, có nơi tăng tới 2,27 lần so với hiện nay. Đây là thay đổi quan trọng được quy định tại Luật Việc làm 2025 và các văn bản hướng dẫn sắp ban hành.
Theo Điều 58 Luật Việc làm 2013 (hết hiệu lực từ 31/12/2025), đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước, tiền lương tháng đóng BHTN được xác định trên cơ sở tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp tiền lương này cao hơn 20 tháng lương cơ sở, mức đóng BHTN sẽ được giới hạn ở 20 tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng.
Hiện nay, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng, tương ứng mức đóng BHTN tối đa là 46,8 triệu đồng/tháng. Mức trần này áp dụng chung cho viên chức trên toàn quốc.
Từ 2026: Áp dụng theo 20 lần lương tối thiểu vùng
Bước sang năm 2026, Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026) sẽ thay đổi phương pháp tính. Khoản 2 Điều 34 quy định: Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHTN cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố.
Điểm mới là quy định này không còn phân biệt khu vực công hay tư, áp dụng thống nhất cho mọi người lao động. Trần đóng BHTN sẽ thay đổi theo từng vùng lương tối thiểu.
Dự thảo lương tối thiểu vùng năm 2026
Theo Dự thảo Nghị định về lương tối thiểu từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng dự kiến như sau:
Như vậy:
- Viên chức ở vùng 4: Mức đóng BHTN tối đa tăng từ 46,8 triệu đồng lên 74 triệu đồng/tháng, tương đương tăng khoảng 58%.
- Viên chức ở vùng 1: Mức đóng tối đa tăng từ 46,8 triệu đồng lên 106,2 triệu đồng/tháng, tức tăng khoảng 127%, tương đương gấp 2,27 lần.
Đóng BHTN bao nhiêu phần trăm?
Theo quy định hiện hành tại Nghị định 28/2015/NĐ-CP (và nhiều khả năng vẫn duy trì sau 2026):
- Người lao động đóng 1% tiền lương tháng vào quỹ BHTN.
- Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia.
- Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN từ ngân sách.
Như vậy, nếu áp dụng mức lương tối đa vùng 1 từ 2026, một lao động có thu nhập cao sẽ đóng tối đa 1.062.000 đồng/tháng vào BHTN, và doanh nghiệp cũng đóng tương ứng.
Từ 1/1/2026, việc áp dụng mức đóng BHTN tối đa dựa trên 20 lần lương tối thiểu vùng thay vì 20 lần lương cơ sở sẽ khiến trần đóng của viên chức và người lao động ở khu vực thu nhập cao tăng mạnh, đặc biệt ở vùng 1. Người lao động cần nắm rõ để chủ động trong kế hoạch tài chính, còn cơ quan quản lý sẽ phải điều chỉnh chính sách để cân bằng quyền lợi và nghĩa vụ giữa các bên.
Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/ke-tu-ngay-01012026-chinh-phu-quyet-dinh-tang-luong-vien-chuc-len-den-227-lan-so-voi-thoi-diem-hien-45253.html
Xem thêm: Lương tối thiểu dự kiến tăng cao nhất 350.000 đồng từ 1/1/2026
Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động đang được Bộ Nội vụ xây dựng, đối tượng áp dụng gồm:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:
a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Dự thảo nghị định cũng quy định cụ thể mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
Về mức lương tối thiểu mới theo dự thảo, Bộ Nội vụ cho biết mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 – 350.000 đồng (tương ứng tỉ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Đáng chú ý, mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026 để cải thiện cho người lao động.
Đồng thời có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Về các mức lương tối thiểu giờ, dự thảo do Bộ Nội vụ xây dựng quy định cụ thể các mức theo 4 vùng:
– Vùng I là 25.500 đồng/giờ
– Vùng II là 22.700 đồng/gi
– Vùng III là 20.000 đồng/giờ
– Vùng IV là 17.800 đồng/giờ
Cũng theo thông tin từ Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.
Mức lương tối thiểu mới dự kiến tăng lên 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành (Ảnh minh hoạ)
Phương pháp quy đổi trên được các chuyên gia Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị Việt Nam lựa chọn và thực tế được sử dụng khi tính mức lương tối thiểu giờ từ năm 2022 đến nay.
Dự kiến nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2026.
Kể từ thời điểm nghị định được thông qua, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Với các đơn vị có nhiều chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Đặc biệt, người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thực hiện áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Nguồn: https://ngoisao.vn/theo-dong-su-kien/tin-nong-trong-ngay/luong-toi-thieu-du-kien-tang-cao-nhat-350000-dong-tu-112026-462953.htm